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コアバリューに基づく模範的行動について掲載しています。インターマン社員 共通の価値観です。入社を希望される方はこれらの価値観と自身の価値観を照らし合わせてください。共通の価値観を持つ方を心から歓迎いたします。

i 地球が羅針盤、伝えよう、未来へ! 価値観の継承

まだ見ぬ未来の社員のことまで考え行動する。
 あなたは、10回中何回の割合で、未来の社員のことまで考えて行動していますか?
● 仲間とは経験、人脈、時間など様々なものをシェアしていこうとしているか。
● 少数で独占しようという考え方で行動していないか。
● 現在、所属している人だけのことを考えて行動していないか。
● 未来の社員のために困難なこと、条件の悪いことにも挑戦しているか。


価値観の伝播を行う。
 あなたは、10回中何回の割合で、会社の目的や価値観を伝播する行動をしていますか?
● 目的や価値観、企業文化を世の中に広める行動をおこしているか。
● 人の目を気にせず一貫した価値観に照らしあわせた言動をしているか。
● 社内外に関わらず一貫した価値観に照らしあわせた言動をしているか。
● 社内での立場にとらわれず、積極的に価値観に照らし合わせたアドバイスをしているか。
● 会社の目的や価値観、歴史やロゴマークの意味について社外の人に熱く語っているか。
● どうしても価値観を共有できない者に対しては、積極的に異動をすすめているか。
● 新人教育などメンター的な役割を積極的に担っているか。

n 踏みしめる喜び、着実に進む楽しみ! 楽しくが一番

明るく楽しく稼ぐ。
 あなたは、10回中何回の割合で、明るく楽しく稼いでいますか?
● 一見退屈なことでも面白いことに転換しているか。
● 職場で楽しんでいるか。
● まわりのやる気を引き出しているか。
● 一緒に仕事をしていると楽しいといわれるか。
● 余裕を持って楽しく工夫し、必要最低限の投資で最大の効果を得ているか。
● 長期的視野を持ち、状況にあわせ、楽しみながら稼いでいるか。
● 稼ぐ喜び、成長する喜びを味わっているか。

t この旗印のもとに集まれ! 所属する喜び

チームや会社へ貢献する。
 あなたは、10回中何回の割合で、チームや会社へ貢献する行動をとっていますか?
● 自己の都合を優先せずに行動しているか。
● チームや会社全体の優先順位を考えて行動しているか。
● 他の人が抱える仕事の重要度が高ければ、それらを支援する行動をとっているか。

チームワークの形成を推進する。
 あなたは、10回中何回の割合で、チームワークの形成を推進していますか?
● 仕事を通してお互いに成長を共有していこうという姿勢を見せているか。
● 人は失敗するものだと認識し、失敗を次に活かすよう行動しているか。
● 役職、社歴などにとらわれず、正しいと思っていることを言い合っているか。
● 問題を解決するような環境づくりを行っているか。
● 事実に基づき判断しているか。

チームや他の部門の社員とも協調して仕事を進める。
 あなたは、10回中何回の割合で、他の社員と協調して仕事をすすめていますか?
● 同僚や上司からのアドバイスやオーダーを快く受け入れているか。
● NOと言うなど消極的姿勢を見せずに、まず行動しているか。
● 意見の相違があっても前向きに理解しようと努めているか。

会社の成長に貢献する熱意を示す。
 あなたは、10回中何回の割合で、会社の成長に貢献する熱意を示していますか?
● 会社の事業や状況を的確に説明しているか。
● 同僚や上司、社内の仲間のことを好意的に社外の人に語っているか。
● 社外からの訪問者に好意的な態度を示しているか。
● 社内行事などに積極的に家族や友人など参加させているか。

働きやすい清潔な環境づくりに努める。
 あなたは、10回中何回の割合で、働きやすい清潔な環境づくりを行っていますか?
● 清掃など社内の環境整備などを積極的に行っているか。
● 玄関や接客スペースなど優先順位をつけて行っているか。
● 社内、同じフロア、建物まわりなどの塵を拾ったりしているか。
● 気づかないところや、いつもしない場所などを見つけて清掃を行っているか。
● レイアウトや導線変更などの様々な改善提案、実行、協力を行っているか。

e サイエンス&エンジニアリング! 探求と創造

イノベーションを起こす。
 あなたは、10回中何回の割合で、イノベーションを起こす行動をとっていますか?
● 既存の枠組みにとらわれない考え方で行動を起こしているか。
● 小さな事でもイノベーションの種をひろい、仕事にいかしているか。
● イノベーションをおこしそうにない単純な作業からでもイノベーションを見いだしているか。
● 過去の成功体験を否定し、新しいイノベーションを起こそうとしているか。

r 燃えるような情熱! 仕事への取り組み

自ら進んで、問題の発見と解決に努める。
 この社員は10回中何回自ら進んで問題の発見と解決に努めていますか?
● 問題があっても放置していないか。
● 同僚や上司から指摘されなくても問題を認識しているか。
● 面倒で複雑な事であっても自ら引き受けているか。

問題の発見と解決のために創造性を発揮する。
 この社員は、10回中何回の割合で、問題の発見と解決のために創造性を発揮していますか?
● 過去の事例、従来のやり方にとらわれず創造性を発揮しているか。
● 人間関係や役職にとらわれず創造性を発揮しているか。
● 既成のものや世の中の常識に疑いを向け、さらなる進化を目指しているか。
● 自分独自の工夫をしているか。

自ら高い目標を設定し、その目標に向かって行動する。
 あなたは、10回中何回の割合で、自ら高い目標を設定し、その目標に向かって行動していますか?
● どんなに困難な課題や、解決できそうにもない問題にも挑戦しているか。
● 新しいことに躊躇せず挑戦しているか。

どん欲に仕事に挑戦する。
 あなたは、10回中何回の割合で、どん欲に仕事に挑戦していますか?
● 求められる以上の仕事を自ら進んでやるか。
● 自分の仕事以外のことを頼まれたとき、喜んで仕事をするか。
● 新しいプロジェクトに取り組む関心を見せているか。

最後まであきらめずにやり抜く。
 あなたは、10回中何回の割合で、状況にあわせて工夫をこらし目的を達成していますか?
● 意見の相違を理由にゴールの達成をあきらめた事がないか。
● 常にチャレンジする前向きな姿勢を示しているか。
● 困難を乗り切るために新しいスキルを習得しているか。

自分の責任として仕事をする。
 あなたは、10回中何回の割合で、自分の責任のもとに仕事をする姿勢を示していますか?
● 問題が起きた時に他のものに責任を転嫁していないか。
● 何か問題が起きた時に独力で答えを見つけ出せるか。
● 仕事を達成するためのツールを人を頼らずに使いこなしているか。
● いざとなったときに頼られるか。
● 約束事など必ず履行できるように最善の策をとるようにしているか。
● リカバリーを行う場合、仕事、プライベートに関わらず全力で取り組んでいるか。

心身共に最高の状態で仕事をする。
 あなたは、10回中何回の割合で、心身共に最良の状態で仕事をしていますか?
● 体調不良にならないように、日常のスポーツやトレーニングなど行っているか。
● ストレスを溜め込まないようにしているか。
● 喫煙や飲酒は、自分の体調や周囲のことを考慮して控える必要があれば控えているか。

m 自然との共生を通じて学ぶ! 謙虚さと共有。

自分の成果や行動に対して謙虚な姿勢を示す。
あなたは、10 回中何回の割合で、謙虚な姿勢を示していますか?
●自分の成果だけ強調していないか。
●いつもほめられていないと気が済まないか。
●役職や給与の事を気にしていないか。また、それらの不満をいっていないか。
●自分の成果であっても、それを他人に分け与えているか。

自分のアイデアや行った企画、開拓した顧客の共有を行う。
あなたは、10 回中何回の割合で、自分のアイデアや企画、顧客などの共有を行う姿勢を示 していますか?
●組織変更や担当替えになった場合、引き継ぎなど円滑に行っているか。
●自分の手柄といいう感覚で情報や方法などを抱え込もうとしていないか。

リスクになりうるものを速やかに共有し、対応する。
あなたは、10 回中何回の割合で、リスクになりうるものを速やかに共有し、対応する 行動をとっていますか?
●現場の第一報を5分以内に直属の上長、1 0分 内にトップまで伝わるように手配しているか 。
●直ちに現場にかけつけるように行動しているか。
●自分のミスであってもリスクになりうるものは速やかに共有しているか。
●相手の立場に立って素早い対応を行っているか。

他者を助けたり、助けられながら円滑に仕事をすすめる。
あなたは、10 回中何回の割合で、他者を助けたり、助けられながら円滑に仕事をすすめていますか?
●他者の状況を見ながら助けているか。また、自身が高負担になった場合は助けを呼んでいるか。
●病気や不慮の事故などに備え、代わりになる人、仕組みなどを日頃から準備しているか。

他者を敬う行動をとる。
あなたは、10 回中何回の割合で、他者を敬う行動をとっていますか?
●自分にないものを素直に認め、尊敬の念を抱いているか。
●知らない人のためにドアを開けて待っていたり、エレベーターなどで待っているか。
●他者が自分のために行った気遣いや行動に素直に感謝の意を表しているか。

柔軟な行動をとる。
あなたは、10 回中何回の割合で、柔軟な行動をとっていますか?
●状況は、時間、人、環境などで刻々と変わり、そられへの対応も同じ様でないことを理解しているか。
●過去に固執しないか。また、過去の言動にとらわれず現在の状況にあわせて対応しているか。

an すべては聞く耳を持つことから! コミュニュケーション

挨拶はすべての基本であることを理解し行動する。
 あなたは、10回中何回の割合で、適切な挨拶をするように心がけ行動していますか?
● 挨拶は、『明るく いつも 先に 続ける』を実践しているか。また、相手の挨拶に丁寧に応えているか。
● 始まりの挨拶は、必ず一対一で、机などの障害物を挟まず、2m以内に移動し、相手の目を見て丁寧に行っているか。
● パソコンなどの器機を見ながら挨拶していないか。また、座ったままで挨拶していないか。
● 入退出、帰社時などの挨拶もしっかりしているか。
● 会社に出入りしている人、同じフロアで働く他の会社の人にも積極的に挨拶をしているか。

コミュニュケーションを推進する。
 あなたは、10回中何回の割合で、円滑に仕事をすすめるためのコミニュケーションをとっていますか?
● 仕事の合間でも冗談をいったりしてみんなを和ませているか。
● 部門、拠点、役職を問わず躊躇なくフラットに話しているか。
● 楽しくウェットにとんだ会話をしているか。また、ユーモアを織り交ぜた会話をしているか。

前向きな発言、行動に努める。
 あなたは、10回中何回の割合で、前向きな発言、行動に努めていますか?
● 陰口や中傷などを行っていないか。
● トラブルや意見の相違がある場合、本人と向き合い話しをしているか。
● 話し合いの最中にまわりのモチベーションをさげるような言動をしていないか。

時間を問わず家族的環境づくりに貢献する。
 あなたは、10回中何回の割合で、家族的環境づくりに貢献するよう行動していますか?
● 業務時間以外の食事などを自ら働きかけ実施しているか。また、声をかけられた際は、積極的に参加しているか。
● 突発的なイベントに参加するため、同僚や上司の動向を的確に把握するように努めているか。

仕事 プライベートを問わず社内の人と楽しむ。
 あなたは、10回中何回の割合で、仕事プライベートを問わず社内の人間と楽しんでいますか?
● アフターファイブを楽しんでいるか。
● 趣味や遊び、旅行、ボランティア、行事などを共有しているか。
● 家族や友人も交えたつきあいがあるか。また、家族や友人も積極的に紹介しあっているか。

他人の喜びや悲しみを自分の事のように受け入れ行動する。
 あなたは、10回中何回の割合で、他人の喜びや悲しみを自分の事のように受け入れ行動していますか?
● 他者やその家族の誕生日や出生など積極的に喜び祝っているか。
● 仕事やプライベートでの成功や幸福な出来事を心から喜び祝っているか。
● 不幸な事など心から弔意を示し、出向いているか。
● 失敗や不幸などから本人が立ち直れるように気づかいしているか。
● 相談事など積極的に話しを聞き、必要があればアドバイスなどをしているか。